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Estrategias para Rentabilizar una Patente
1. Explotación Directa
Fabricación y Comercialización: Fabricar y vender el producto tú mismo. Esto te permite mantener el control total sobre el proceso, pero también asumes todos los riesgos y costos asociados.
Beneficios y Consideraciones
• Control total sobre la invención, lo que permite gestionar la calidad y la reputación del producto.
• Potencialmente mayores ganancias al eliminar intermediarios.
• Oportunidad de presentar un caso más convincente a los inversores, si se demuestra el éxito del producto.
• Requiere grandes inversiones para patentes, producción y marketing.
• Puede ser difícil para pequeñas empresas comercializar eficazmente el invento.
2. Venta de la Patente
Transferir los derechos de la patente a una empresa a cambio de una compensación económica. Esto te permite obtener un pago único y desentenderte de los costos de producción y mantenimiento.
Beneficios y Consideraciones
• Fuente rápida de ingresos sin necesidad de grandes inversiones.
• Bajo riesgo al no tener que proteger la patente.
• No se necesitan habilidades empresariales y el proceso es sencill.
• Se pierden todas las opciones futuras una vez vendida la patente.
• Puede ser difícil encontrar compradores si la patente es para un producto independiente.
• Es difícil estimar el valor real de la patente.
3. Licencia
Permitir a otras empresas utilizar tu invención a cambio de regalías o una tarifa fija. Mantienes la propiedad intelectual y recibes ingresos periódicos.
Beneficios y Consideraciones
• Generación de ingresos a través de regalías, sin asumir los costos de fabricación y distribución.
• Permite la entrada en nichos de mercado de exportación a través de licencias geográficas específicas.
• Se conserva la propiedad intelectual (IP) mientras se obtienen ingresos.
• Se requiere la gestión del acuerdo de licencia y el licenciatario debe cumplir con las obligaciones contractuales.
4. Protección mediante Litigio
Emprender acciones legales contra quienes infrinjan tus derechos de patente. Aunque no es una forma directa de rentabilizar, puede ser efectiva para proteger tus derechos.
Beneficios y Consideraciones
• Protege los derechos de propiedad intelectual, incentivando la inversión en investigación y desarrollo.
• Fomenta la innovación y la competencia justa
• Establece precedentes legales que clarifican la ley de patentes.
• Puede ser costoso y consumir muchos recursos.
• Requiere la divulgación de la tecnología patentada.
5. Joint Venture o Asociaciones
Asociarte con otra empresa para desarrollar y comercializar tu invención. Esto puede compartir los riesgos y costos.
Beneficios y Consideraciones
• Permite compartir recursos, riesgos y experiencia para comercializar nuevas tecnologías
• Puede mejorar la posición de mercado y el acceso a clientes
• Permite combinar la experiencia de diferentes empresas.
• Requiere acuerdos claros sobre la propiedad de la patente y los términos de uso.
• Necesita una comunicación transparente y una estrategia de IP bien definida.
Invención en el Ambito de la Empresa
Propiedad de la invención: Si el invento está relacionado con el trabajo del empleado en la empresa, es probable que la empresa tenga derechos sobre la invención.
Según el artículo 12(1) de la Rijksoctrooiwet 1995, cuando un empleado crea una invención dentro del ámbito de sus funciones laborales, los derechos de la invención pertenecen al empleador.
Compensación: Generalmente, se asume que el salario del empleado sirve como compensación suficiente por las invenciones realizadas en el ámbito laboral.
El empleado no tiene derecho automático a ingresos futuros de la patente, incluyendo el precio de venta o regalías derivadas de la misma.
Acuerdos contractuales: La mayoría de las empresas tienen acuerdos que estipulan que cualquier propiedad intelectual generada como resultado del empleo pertenece a la empresa.
Estos acuerdos suelen ser estándar en contratos de trabajo para empresas de tamaño considerable.
Doctrina de "shop rights": Incluso si el empleado retiene la propiedad de la invención, el empleador puede tener "shop rights", lo que le permite usar la invención sin cargo y sin responsabilidad por infracción.
Existen algunas situaciones en las que el empleado podría tener derecho a algún tipo de compensación:
1. Compensación razonable: Algunas jurisdicciones requieren que el empleado reciba una compensación razonable por las invenciones. Esto podría negociarse en forma de un pago único o, en casos excepcionales, como regalías.
2. Acuerdos específicos: Si existe un acuerdo específico entre el empleado y el empleador que permite al empleado recibir regalías, esto sería aplicable.
3. Invenciones fuera del ámbito laboral: Si se puede demostrar que la invención se realizó fuera del ámbito del trabajo y sin usar recursos de la empresa, el empleado podría tener más derechos sobre la invención.